当然，这个被称为“医事服务费”的收入有多大比例体现在医生身上，还有待医院的收入分配机制、激励机制、用人机制。这是医院内部的一个利益博弈过程，看起来与社会公众无太多干系。不过，社会公众尤其是患者，希望此次医改凸显的医术价值，能够最终传导到医疗服务质量的提高上。而没有对医务人员的有效利益激励，就没有医疗技术水平和服务质量的明显提升。 

    医务人员是医改的主力军，如果把医务人员的积极性给减弱了，医改就失去了基础和动力。只有建立科学公正合理的用人机制、激励机制、分配机制，才能使医务人员的收入在提高技术水平和服务质量中得到大幅提升。这同样是一个不小的难题，如何体现公平与水平、数量与质量，以最大限度调动医务人员积极性、主动性，促进他们钻研业务水平和质量，同样考量着医院决策者的智慧和能力。 

    医改的总体价值取向即是要化解“看病难、看病贵”问题，同时助力医疗事业发展。增加医事服务费和取消药品加成，则共同成为撬动医改的一个重要支点。二者一增一减，总体上不太可能新增患者负担，却使医疗服务结构和方式有重大调整。比如，遏制小病也挂专家号的现象，形成有序就医格局，激励各层次专家出诊等等。如此则有望使“看病难”问题明显解决。